Legislativa různá

Změny pro rok 2022

• Měsíční sleva na poplatníka zvýšena z 2320 na 2570.
• Minimální mzda zvýšena z 15200 na 16200.
• Maximální vyměřovací základ roční zvýšen z 1701168 na 1867728.
• Redukční hranice zvýšeny na hodnoty první 227,15, druhá 340,55 a třetí 681,10.
• Sleva na děti zvýšena pro druhé dítě na 1267 a třetí a další na 2320.
• Přepočet dovolené s ohledem na původní sledování dovolené ve dnech.

Dovolená

Dovolená má být vyčerpána v roce, na který náleží. Někdy ale nelze takovou dovolenou vyčerpat a převádí se automaticky do dalšího roku.

Minimální dovolená

• 4 týdny pro pracovníky, kteří odpracovali celý rok.
• 5 týdnů pro státní zaměstnance
• 8 týdnů pro pedagogy.

Změny od 1.1.2021

• Vykazování dovolené po hodinách namísto po dnech.
• Nárok na dovolenou = týdenní pracovní doba / roční výměra dovolené v týdnech.

Příklad: 40 hodin * 4 týdny = 160 hodin (zaokrouhluje se na celé hodiny).

• Nárok na celoroční výměru získá pracovník po odpracování 52 týdnů.
• Dovolená se čerpá po hodinách délky naplánované směny. Lze čerpat dovolenou kratší, než je délka směny, nejméně však v délce její poloviny. Zbytek lze čerpat i kratší než polovina směny.

Poměrná část dovolené

• Standardní kalendářní rok má 52 týdnů a 1 den.
• Nárok na poměrnou část dovolené má zaměstnanec, pokud odpracoval alespoň 4 týdny. Za každý odpracovaný týden mu náleží 1/52 z jeho roční výměry dovolené.
• Pokud zaměstnanec odpracuje více než 52 násobek TPD, dovolená se mu prodlužuje vždy o 1/52 dovolené za každou odpracovanou TPD. Přihlíží se pouze k celým násobkům TPD a nezahrnuje se práce přesčas.

Postup výpočtu poměrné části dovolené

Příklad: Zaměstnanec má TPD 40 hodin, výměru 5 týdnů a za rok odpracoval 640 hodin.

1. Stanoví se počet celých odpracovaných násobků TPD.
   640 / 40 = 16
2. Určí se 1/52 TPD a vynásobí se výměrou dovolené v týdnech.
   40 / 52 = 0,769
   0,769 x 5 = 3,845
3. 1/52 TPD se vynásobí počtem odpracovaných celých násobků TPD
   3,845 x 16 =61,52 hodin

V uvedeném příkladu má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené 62 hodin.

Vliv zameškaných dob

Pokud odpracoval zaměstnanec s plně započítanými zameškanými dobami více než 12-ti násobek stanovené TPD, pak se zameškaná doba počítá jako výkon práce pro nárok na dovolenou. Maximálně však do 20-ti násobku stanovené TPD.